從本月起，各地開始發(fā)放高溫津貼，你的工資卡里將多收到一筆錢。

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。其中提到，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

由于當前高溫津貼并沒有一個統(tǒng)一的標準，不同地區(qū)存在差異。那么，高溫津貼怎么發(fā)、支付標準如何？關于高溫津貼，你又了解多少？

最多的連續(xù)發(fā)放7個月

據(jù)不完全統(tǒng)計，全國至少28個省份已對高溫津貼標準有明確規(guī)定，且補貼標準集中在每月100元至300元之間。

由于天氣炎熱，海南高溫津貼發(fā)放時間最長，自4月開始至10月結(jié)束，連續(xù)發(fā)放7個月。

按月標準來看，上海、江蘇、浙江、江西、湖南、廣東等多地的高溫津貼可達300元/月。如浙江，從事高溫作業(yè)的勞動者，室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。

按日標準來看，陜西高溫津貼發(fā)放標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。

值得一提的是，截至目前，全國各地尚未建立統(tǒng)一的高溫補貼發(fā)放標準。

例如補貼標準，除了按照月、日或小時無差別發(fā)放，有的地方則根據(jù)收入標準比例發(fā)放。又如工作場所，基本上可以分為室外高溫和室內(nèi)兩種類型。

哪些人可以領高溫津貼？

根據(jù)規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。

此外，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不過，值得注意的是，防暑降溫飲料等物品不能充抵高溫津貼。

高溫天氣溫度以什么為準？

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；

對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應當調(diào)整工作崗位。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

高溫津貼≠防暑降溫費

（羊城晚報?羊城派綜合自潮新聞、中新網(wǎng)）