中工网评论员 李靖

据近日《工人日报》报道，云南省蒙自市某建材厂前员工李明因被拖񂽃个月工资，向蒙自市人社局劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁员在受理案件的同时，为他登记求职信息、匹配技能培训，不到一周，他便顺利入职新公司。�年以来，蒙自市人社局创新打造的“仲裁+就业”模式，已助�余名劳动者实现“维权即转岗”。

通常来说，走到劳动仲裁这一步，不管最后的结果如何，劳动者大概率都不会留在原单位工作了。找到新的岗位，是不少劳动者寻求仲裁后，不得不面对的现实问题，不少劳动者都会在待业过程中感到焦虑。

上述“仲裁+就业”模式的创新之处就在于，有关部门“往前多想了一步”，对劳动者可能遇到的问题作出了预判，让相关工作形成了联动，而不是简单的仲裁只管仲裁、就业只管就业。这不仅为相关劳动者吃下了一颗“定心丸”，也让服务劳动者的各项工作对接更加高效，帮扶更有针对性。

现实中，有个别用人单位在招聘过程中对求职者的筛选条件过于苛刻，不允许求职者有“职场空窗期”；有的拒绝录用有诉讼记录的劳动者，哪怕劳动者是权益受损的一方。这些做法极大损害了劳动者的公平就业权，也导致一些劳动者在自身权益受损时，不得不忍气吞声，以免给自己未来的求职造成影响。从这个角度看，“仲裁+就业”的联动也是对用人单位这些不良行为的一种提醒，向用人单位传递了反就业歧视、保障就业公平的信号。这也是在以实际行动为劳动者提供就业保障，使劳动者在自身权益受到侵害时多一些维权的底气和信心。

“仲裁+就业”实现了维权与寻岗的无缝衔接。期待在护权益、促就业工作中，各地能有更多类似的好举措，切实维护劳动者的各项合法权益。