近日,近嶼智能旗下核心產(chǎn)品AI得賢招聘官與加多寶集團(tuán)聯(lián)合宣布,雙方自2022年開啟合作以來共建的 AI招聘體系,已成為快消行業(yè)智能化招聘的標(biāo)桿案例。隨著最新升級的AI得賢招聘官AI面試智能體6.3版本正式落地應(yīng)用,憑借全球領(lǐng)先的精準(zhǔn)評估能力與沉浸式交互體驗(yàn),雙方將進(jìn)一步推動快消行業(yè)招聘模式的革新,重新定義智能面試的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
作為國內(nèi)首款融合AIGC與虛擬人技術(shù)的AI面試智能產(chǎn)品,AI得賢招聘官依托近嶼智能自主研發(fā)的多模態(tài)大模型“近嶼超腦”,針對性解決了傳統(tǒng)招聘行業(yè)長期存在的效率低、主觀性強(qiáng)、人才匹配度不足等痛點(diǎn)。通過智能算法驅(qū)動,該產(chǎn)品將簡歷初篩效率提升數(shù)倍,大幅減少 HR 重復(fù)性工作;擬人化交互設(shè)計(jì)讓候選人在面試過程中更具代入感;科學(xué)量化的評分體系則有效消除面試官主觀偏見,確保人才評估的公平性與客觀性。
在加多寶集團(tuán)的實(shí)際應(yīng)用場景中,這套AI招聘體系成效顯著。數(shù)據(jù)顯示,加多寶集團(tuán)引入該體系后,招聘周期較傳統(tǒng)模式縮短40%以上,關(guān)鍵崗位人才匹配精準(zhǔn)度提升35%,不僅降低了企業(yè)招聘成本,還為集團(tuán)快速吸納優(yōu)質(zhì)人才提供了有力支撐,得到企業(yè)管理層與HR團(tuán)隊(duì)的高度評價。
此次全新發(fā)布的AI得賢招聘官6.3版本,在交互體驗(yàn)與評估精準(zhǔn)度兩大核心維度實(shí)現(xiàn)革命性突破。在交互層面,該版本采用先進(jìn)的自然對話流技術(shù),無需候選人手動點(diǎn)擊操作,系統(tǒng)可自動判斷對話節(jié)奏并流暢切換面試問題,100%還原線下面對面交流場景;同時,升級后的口型同步技術(shù)使虛擬人唇形與語音匹配精度提升至 98% 以上,多位參與測試的候選人反饋“仿佛在與真實(shí)HR進(jìn)行現(xiàn)場溝通”。
在評估能力方面,6.3版本三大核心功能全面強(qiáng)化:其一,擬人化智能交互能力進(jìn)一步升級,可精準(zhǔn)把握候選人語速節(jié)奏與對話語境,像專業(yè)HR一樣引導(dǎo)候選人充分展現(xiàn)真實(shí)能力與職業(yè)素養(yǎng);其二,創(chuàng)新推出 “一問多能”技術(shù),單個面試問題可同步評估候選人的溝通表達(dá)、邏輯思維、崗位勝任力等多個維度,在不影響評估效果的前提下,將單場面試時長壓縮25%;其三,智能追問引擎實(shí)現(xiàn)動態(tài)優(yōu)化,能基于候選人實(shí)時回答內(nèi)容,自動生成針對性專業(yè)追問,精準(zhǔn)捕捉候選人在實(shí)際業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)變能力與問題解決能力。
為驗(yàn)證評分體系的可靠性,近嶼智能聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)開展背靠背人機(jī)對比實(shí)驗(yàn)。結(jié)果顯示,AI得賢招聘官6.3版本的效標(biāo)效度與重測穩(wěn)定信度均達(dá)到國際領(lǐng)先水平,評分準(zhǔn)確率較上一版本提升15%,徹底打破行業(yè)對AI面試“評分模糊”“結(jié)果不可靠”的認(rèn)知。目前,該版本已在美團(tuán)、攜程、阿里巴巴國際、騰訊等上千家世界500強(qiáng)及行業(yè)頭部企業(yè)中應(yīng)用,累計(jì)完成百萬級人才評估,其穩(wěn)定性與精準(zhǔn)性得到市場充分驗(yàn)證。
近嶼智能創(chuàng)始人兼CEO表示:“人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,近嶼智能始終以‘用AI賦能人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型’為使命,憑借深度理解人類行為與需求的多模態(tài)大模型技術(shù),持續(xù)推動AI在招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新落地?!蔽磥?,近嶼智能將與加多寶集團(tuán)繼續(xù)深化合作,探索AI技術(shù)在快消行業(yè)人才全生命周期管理中的更多應(yīng)用場景,同時也將為更多企業(yè)提供定制化AI招聘解決方案,助力企業(yè)打造高效、公平、可持續(xù)的人才生態(tài),真正實(shí)現(xiàn)“讓每一份潛力都被看見,每一次人才選擇都有據(jù)可依”。