日前，浙江省溫州市委市政府召開全市深化產(chǎn)改推進職工成長型社會建設現(xiàn)場推進會，發(fā)布《溫州職工成長型社會建設評價指數(shù)模型2.0》，并提出要以“職工成長型社會”建設為牽引，努力打造產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的“溫州樣板”。
近年來，溫州深入推進產(chǎn)改工作和職工成長型社會建設，成效顯著。截至2024年底，溫州市技能人才總量達到183.6萬，高技能人才62.6萬，大國工匠培育對象2名、全國技術能手和“錢江技能大獎”18人、市級以上勞模2560人、各級工匠1627名。
值得一提的是，相比1.0版本，本次發(fā)布的溫州職工成長型社會指數(shù)模型2.0，在“學習型、技能型、創(chuàng)新型、和諧型、共享型”框架基礎上，引入指標庫、要素庫、項目庫、標準庫，指數(shù)更科學全面。2.0版本核心在于“四庫一體、量化評價”。指標庫提供數(shù)據(jù)基礎，要素庫提煉關鍵指標，標準庫給出操作標準，項目庫把標準落實為具體行動，并通過結果回流優(yōu)化體系，最終實現(xiàn)對職工成長生態(tài)的量化評價，為企業(yè)和全市職工成長型社會建設提供科學指導。
溫州市總工會相關負責人介紹，前期應用顯示，2.0版本的模型計算結果能夠反映職工成長型社會建設的真實情況，具有多個優(yōu)點。首先是更科學全面，指標體系涵蓋了職工自身發(fā)展能力、企業(yè)支持環(huán)境和社會政策與資源支持三個準則層，以及多個具體指標，能夠全面系統(tǒng)地反映職工成長型社會建設的各個方面。其次是可操作性強，指標數(shù)據(jù)大多可以通過企業(yè)人力資源部門、職工問卷調(diào)查和政府部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)等途徑獲取，數(shù)據(jù)來源可靠且具有可操作性。最后是區(qū)分度明顯，能夠有效區(qū)分不同地區(qū)、不同企業(yè)類型和不同發(fā)展階段的職工成長型社會建設水平，可以為政策制定者、企業(yè)管理者和職工個人提供有針對性的參考依據(jù)，從而為溫州建設職工成長型社會提供堅實支撐。（工人日報客戶端記者鄒倜然）