作者｜劉夢琦
清華大學(xué)法學(xué)院博士研究生
近日，一起在職場遭遇性侵后被認(rèn)定為工傷且獲得索賠的案件引發(fā)公眾的廣泛關(guān)注。
在遭遇職場性侵前，當(dāng)事人崔女士是天津某汽車配件公司的銷售總監(jiān)，深耕職場十七年。然而，在一次出差過程中，她遭遇公司實(shí)控人王某性侵，人生軌跡驟然改變。雖然王某被刑事處罰，但公司依然選擇將她拋棄，以曠工為由解雇崔女士。崔女士選擇堅(jiān)定維權(quán)，近日成功獲得工傷認(rèn)定生效判決，成為職場性侵獲得工傷認(rèn)定的第一人。
本案不僅開創(chuàng)了我國工傷認(rèn)定職場性侵的先例，也開了“創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙”作為工傷依據(jù)的先河。從法律角度而言，極具代表性意義。
精神疾病如何認(rèn)定為工傷？
事實(shí)上，崔女士被認(rèn)定為工傷的維權(quán)道路走得格外艱難。性侵是刑事犯罪，但刑事被害未必構(gòu)成工傷。如何將職場性侵和工傷認(rèn)定關(guān)聯(lián)起來，便成為了法律難題。
本案中，聯(lián)結(jié)二者的中間因素，是崔女士由于該次性侵罹患精神疾病。因此，本案首先面臨的問題就是，精神疾病是否能夠認(rèn)定為工傷，以及在什么情況下能夠認(rèn)定為工傷。
通常而言，工傷往往與身體傷害相關(guān)，精神疾病被視為工傷的案例相對罕見。崔女士在接受了天津市安定醫(yī)院的近三個(gè)月治療后，于2024年7月9日獲得了醫(yī)院開具的“創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙”專家診斷證明，但彼時(shí)并未立即獲得工傷認(rèn)定。
《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工工傷與職業(yè)病致殘勞動(dòng)能力的鑒定原則和分級標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的門類劃分，神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、精神科門類被劃分為5個(gè)門類之一。但精神障礙要求的標(biāo)準(zhǔn)，又需要滿足4個(gè)條件：a）精神障礙的發(fā)病基礎(chǔ)需有工傷、職業(yè)病的存在；b）精神障礙的起病時(shí)間需與工傷、職業(yè)病的發(fā)生相一致；c）精神障礙應(yīng)隨著工傷、職業(yè)病的改善和緩解而恢復(fù)正常；d）無證據(jù)提示精神障礙的發(fā)病有其他原因（如強(qiáng)陽性家族病史）。
由此來看，這些標(biāo)準(zhǔn)只把精神創(chuàng)傷理解為身體創(chuàng)傷的延伸反應(yīng)，條件過于苛刻。而本案中，天津市人社局最終認(rèn)定崔女士遭遇性侵后出現(xiàn)精神疾病屬于工傷，所依據(jù)的又是《工傷保險(xiǎn)條例》。該條例第14條第五項(xiàng)規(guī)定，“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)認(rèn)定為工傷”。由此來看，天津人社局是將精神創(chuàng)傷涵括入“傷害”的范疇，這種解釋當(dāng)然符合《工傷保險(xiǎn)條例》對于勞動(dòng)者權(quán)益保障的立法本意。
即使精神疾病可以被認(rèn)定為工傷，但要證明侵害與精神疾病之間的直接因果關(guān)系，也是一個(gè)艱難且復(fù)雜的過程。本案《工傷認(rèn)定決定書》中顯示，“因?qū)υ\斷證明書中創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙難以區(qū)分是否是此次申請情形直接導(dǎo)致，需進(jìn)行工傷認(rèn)定前傷與非傷鑒定”。
事實(shí)上，崔女士前后也做了兩次專家鑒定，第一次專家問詢崔女士的診斷病例為什么在事件發(fā)生后7個(gè)月才開始治療，崔女士隨即拿出了此前在其他醫(yī)院的診療記錄。但這次專家鑒定并未得出任何結(jié)論，崔女士隨后又接受了第二次專家鑒定。
在第二次專家鑒定中，專家最終得出結(jié)論：崔女士的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與遭遇職場性侵的經(jīng)歷具有直接因果關(guān)系。據(jù)此，崔女士所受創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙被認(rèn)定為工傷的最大障礙被排除。
2024年12月，崔女士工傷認(rèn)定成功后拍攝 圖源：中國新聞周刊
此次工傷認(rèn)定的其他難題
本案中，除“精神損害能否認(rèn)定為工傷”這一難題外，崔女士的工傷認(rèn)定面臨“是否屬于因工外出、“醉酒狀態(tài)是否免除企業(yè)的工傷責(zé)任”的諸多爭議。從這些爭議中也可以窺見，崔女士在維權(quán)路上走過的重重難關(guān)。
首先是“因工外出”的認(rèn)定。最高人民法院發(fā)布的司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間。
本案中，崔女士任職的公司表示，崔女士所參加的晚餐并非工作部分，而是私人活動(dòng)，意圖推翻工傷認(rèn)定。然而，崔女士提供的證據(jù)材料顯示，她是被指派去杭州出差，事發(fā)當(dāng)晚的商務(wù)宴請發(fā)票也足以證明是公司招待工作，這些證據(jù)佐證了崔女士屬于因工外出期間。對于場所的問題，判決書表示，“因公外出期間的休息場所屬于工作場所的延伸”，就此得以認(rèn)定崔女士符合“因工外出”的標(biāo)準(zhǔn)。
其次是醉酒狀態(tài)是否免除企業(yè)的工傷責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定，職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。然而，根據(jù)崔女士提供的微信聊天記錄，她是被老板借微信信息指示而被迫喝酒的。判決書同時(shí)明確，崔女士所受到的傷害，并不是由于她的醉酒行為導(dǎo)致，而是加害人王某的直接加害行為導(dǎo)致。故而，崔女士的醉酒狀態(tài)與她所受到的侵害無關(guān)，也不能作為公司免責(zé)的事由。
經(jīng)過重重難關(guān)，工傷認(rèn)定的三大焦點(diǎn)問題——精神損害、因工外出和醉酒狀態(tài)——得以被逐一掃清，2024年12月2日，天津市津南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具《認(rèn)定工傷決定書》。這也為天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出支持崔女士的裁決結(jié)果提供了最重要的前提，崔女士任職的公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同被認(rèn)為違法，法院也要求其繼續(xù)履行，且支付崔女士停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)110余萬元。
其任職公司不服《認(rèn)定工傷決定書》，以天津市津南區(qū)人社局為被告提起了工傷認(rèn)定案的行政訴訟，但訴訟請求被天津市津南區(qū)人民法院駁回。由于該公司未上訴，此份2025年7月16日作出的行政判決書生效。至此，這起工傷維權(quán)案，成為了出差被職場性侵，被認(rèn)定工傷的國內(nèi)第一案。
110余萬賠償背后的法律依據(jù)
在工傷認(rèn)定之外，崔女士還申請了關(guān)于工傷待遇的勞動(dòng)仲裁。2025年3月，崔女士工傷待遇案由天津市津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出裁決。仲裁裁決書支持了崔女士申請公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求，并要求公司支付崔女士停工留薪期工資、周六加班費(fèi)、帶薪年休假工資、未休管理假工資等共計(jì)1110742.4元。在這110余萬元中，包括崔女士2023年10月至2025年1月的846145.9元停工留薪期工資。
仲裁裁決書載明，“停工留薪期為職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，職工在停工留薪期內(nèi)無需出勤工作，更無需履行請假手續(xù)，更無法因?yàn)闉槌銮诠ぷ骰驗(yàn)槁男姓埣偈掷m(xù)而構(gòu)成曠工。”
從法律角度而言，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定停工留薪期的具體內(nèi)容：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>
依據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第十九條和第二十條，工傷職工停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷職工停工留薪期管理辦法和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)停工留薪期爭議確認(rèn)、停工留薪期延長確認(rèn)的職責(zé)。《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》中列明的《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》中，雖并沒有直接精神損害的規(guī)定，但該辦法第五條規(guī)定，工傷職工所受傷害未列入《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確定。
在天津市津南區(qū)人社局認(rèn)定崔女士所遭受性侵傷害為工傷后，崔女士所在公司于2024年12月13日出具工傷職工停工留薪期確定通知書，確認(rèn)崔女士停工留薪期為12個(gè)月，自2023年9月23日至2024年9月22日。此后，天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)三次作出延長停工留薪期鑒定結(jié)論書，認(rèn)定崔女士2023年9月23日創(chuàng)傷性事件致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，分別同意延長停工留薪期6個(gè)月和兩次3個(gè)月。
工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門口拍攝。 圖源：中國新聞周刊
雖該公司曾不服鑒定結(jié)論，數(shù)次要求重新進(jìn)行專家鑒定，但鑒定結(jié)論并未改變。因此，崔女士的停工留薪期為2023年9月23日至2025年9月22日。
崔女士所在公司不服該工傷待遇仲裁裁決，再次提起行政訴訟，目前該案正在法院一審階段。
女性職場遭遇性侵后，維權(quán)何以可能？
崔女士的采訪視頻，已在抖音上獲得了兩三億的播放量、100萬以上的點(diǎn)贊，這足以說明有無數(shù)人在關(guān)心著她的遭遇。所以，崔女士的維權(quán)戰(zhàn)已不再是她一個(gè)人的戰(zhàn)爭，也是所有可能遭到類似厄運(yùn)的職場人士的戰(zhàn)爭。
如果一名女性，在事業(yè)上堅(jiān)持拼搏進(jìn)取17年，足以成為世俗目光中的佼佼者，卻依然面臨著如此艱難的處境和一座座難以翻越的高山，那么一個(gè)普通職場女性又面臨著怎樣的處境，又有多么大的痛苦和委屈，不能言說或不敢言說。
從這個(gè)意義上說，崔女士是勇敢的，她站出來捍衛(wèi)了自己的利益，也在披荊斬棘中跨越了重重偏見，并為其他職場女性們辟出了一條維權(quán)之路。她在視頻中的發(fā)言，每次聽來都振聾發(fā)聵、令人鼓舞：“我想告訴職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì)讓施暴者更猖狂?！?/p>
同樣，崔女士得以維權(quán)成功，也與相關(guān)辦案人員的善意和勇氣不可分離。無論是性侵刑事訴訟中的辦案人員，還是工傷案件中的工作人員，都用智慧和行動(dòng)作為法律的注腳，保障了崔女士的個(gè)人權(quán)益和維護(hù)了法律的公道。他們讓弱勢的勞動(dòng)者在遭受企業(yè)二次傷害之后，仍能相信世界擁有正義和光明。
這才是人們所期待的法治的理想狀態(tài)：在法治的理想狀態(tài)里，不是沒有犯罪和惡行，而是在面對這些犯罪和惡行時(shí)，我們都能堅(jiān)定站在正義的一方，并以法律的智慧維護(hù)和撫慰那些被侮辱和被傷害的人們。
“法治理想國”由中國政法大學(xué)教師陳碧、趙宏、李紅勃、羅翔共同發(fā)起，系鳳凰網(wǎng)評論部特約原創(chuàng)欄目。
主編｜蕭軼
