本報訊（記者田國壘 通訊員王洪瑋）“‘大禹工匠’特色勞務(wù)品牌為我們輸送的400名普工入職后，使得我們的倉儲分揀環(huán)節(jié)效率提升20%，配送環(huán)節(jié)準時率提高至98%，不但客戶投訴率大大降低，還使企業(yè)用工成本降低了5個百分點。”近日，京東物流濟寧倉人力資源部負責人專程來到山東省濟寧市兗州區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，表達謝意的同時還提了一個需求——“請再培訓一批優(yōu)質(zhì)勞動力”。

自2023年開始，兗州區(qū)以培育“大禹工匠”為抓手，由濟寧市馳騁人力資源有限責任公司著力打造“大禹工匠”勞務(wù)品牌，以精準培育優(yōu)質(zhì)普工、解決企業(yè)用工需求為宗旨，搭建培養(yǎng)普工體系，實施各類技能培訓工程，為當?shù)仄髽I(yè)精準輸送優(yōu)質(zhì)普工。

為讓“大禹工匠”勞務(wù)品牌更有底氣，兗州區(qū)人社部門牽頭，協(xié)同兗州區(qū)總工會、工業(yè)技師學院等單位成立勞務(wù)品牌標準化技術(shù)委員會，明確勞務(wù)品牌的內(nèi)容、方法和流程，制定了“大禹工匠”勞務(wù)品牌地方標準。同時，聯(lián)合技工院校、職業(yè)院校和培訓機構(gòu)，針對就業(yè)需求和從業(yè)人員特點，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓，制定符合市場用工需求的價值評估體系，讓“大禹工匠”的培訓有了“硬杠杠”，讓用工企業(yè)吃下“定心丸”。

此外，兗州區(qū)依托大數(shù)據(jù)分析與行業(yè)需求建模，構(gòu)建“大禹工匠”高效匹配體系，為企業(yè)精準篩選技能適配、文化契合的普工，使得崗位到崗周期縮短40%，試用期留存率提升至85%，精準的人才輸送成為“大禹工匠”勞務(wù)品牌的核心競爭力。今年以來，已向今麥郎面品（兗州）有限公司輸送普工200余名；向益海嘉里（兗州）糧油公司輸送普工150余名；向白象方便面廠區(qū)輸送普工300余名。

常年在外地打零工的小何便是受益者之一。今年春節(jié)后，原本缺乏專業(yè)技能的小何，通過“大禹工匠”組織的技能培訓，免費掌握了倉儲管理相關(guān)技能并成功入職益海嘉里（兗州）糧油公司。如今，他已成為車間里的技術(shù)骨干，收入從每月2800余元提升至4000余元。

兗州區(qū)“大禹工匠”勞務(wù)品牌的成功運營，不僅滿足了企業(yè)用工需求、促進了當?shù)鼐蜆I(yè)，更為鄉(xiāng)村振興注入了源源不斷的活力。通過在鎮(zhèn)村設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，線上微信群就業(yè)小程序及線下活動廣場、集市等方式，建立起農(nóng)村勞動力就業(yè)信息發(fā)布、采集一條龍服務(wù)機制，深度挖掘鄉(xiāng)村勞動力潛力。據(jù)統(tǒng)計，僅今年上半年，已有800余名農(nóng)村勞動力通過“大禹工匠”培訓后進入本地大型企業(yè)，有效提升了農(nóng)村勞動力就業(yè)能力和就業(yè)轉(zhuǎn)移效率。