9月5日，云南順豐、中通、申通、京東、圓通、極兔、滇約出行等7家在昆頭部平臺(tái)企業(yè)集中簽訂新就業(yè)形態(tài)女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同，為3172名新就業(yè)形態(tài)女職工的權(quán)益保障注入強(qiáng)心劑、織密權(quán)益保障網(wǎng)。

女性經(jīng)期經(jīng)證明可以休息1-2天，企業(yè)能落實(shí)這項(xiàng)痛經(jīng)假嗎？企業(yè)能依法落實(shí)“用人單位應(yīng)當(dāng)每月向女職工發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)”這項(xiàng)規(guī)定嗎？能否給孕期結(jié)束返崗的女職工開(kāi)展返崗培訓(xùn)？……集中簽約儀式現(xiàn)場(chǎng)，大家共同見(jiàn)證、觀摩了云南順豐女職工集體協(xié)商，企業(yè)方、職工方代表先后就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、合同期限與程序等七個(gè)議題開(kāi)展激烈且理性的協(xié)商，最終達(dá)成多項(xiàng)共識(shí)。

記者注意到，7家頭部平臺(tái)企業(yè)簽訂的新就業(yè)形態(tài)女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同聚焦女職工“彈性調(diào)休”“五期保護(hù)”、衛(wèi)生費(fèi)落實(shí)、職場(chǎng)性騷擾防范等一系列女職工急難愁盼的核心問(wèn)題?！昂炗唽ｍ?xiàng)集體合同之后，我們女職工的權(quán)益更有保障了，感謝工會(huì)組織的幫助，也感謝公司的暖心守護(hù)！”在簽約儀式現(xiàn)場(chǎng)，云南順豐職工方代表王丹激動(dòng)地說(shuō)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，新就業(yè)形態(tài)已成為穩(wěn)就業(yè)、促增收的重要力量。而女職工作為其中的重要組成部分，既用勤勞雙手創(chuàng)造美好生活，也為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了“她力量”。與此同時(shí)，新就業(yè)形態(tài)女職工面臨著“五期”保護(hù)不充分、社會(huì)保障有缺口、職業(yè)支持網(wǎng)絡(luò)薄弱等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

今年1月起，昆明市總工會(huì)針對(duì)在昆頭部平臺(tái)企業(yè)多層級(jí)用工結(jié)構(gòu)，開(kāi)展“穿透式”摸排，精準(zhǔn)掌握254個(gè)省內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、18個(gè)用工主體的相關(guān)情況。同時(shí)以女職工的實(shí)際需求為導(dǎo)向，線上、線下全面開(kāi)展“女職工權(quán)益訴求”調(diào)研、座談，形成《新就業(yè)形態(tài)女職工權(quán)益需求清單》，通過(guò)構(gòu)建“用工主體梳理+女職工情況統(tǒng)計(jì)”的雙維度排查體系，收集高頻權(quán)益訴求、挖掘共性問(wèn)題，打造“核心通用+細(xì)節(jié)可調(diào)”條款模板。這些做法，不僅為昆明新就業(yè)形態(tài)女職工織密了權(quán)益網(wǎng)，更為全省工會(huì)提供了可復(fù)制、可推廣的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

云南省總工會(huì)副主席、女職工委員會(huì)主任張馳表示，要以集體合同為核心，重點(diǎn)監(jiān)督“五期”保護(hù)、休息休假保障等女職工高頻關(guān)切事項(xiàng)；依托工會(huì)“一函兩書”監(jiān)督機(jī)制，對(duì)平臺(tái)企業(yè)集體合同執(zhí)行情況開(kāi)展常態(tài)化督查，積極推動(dòng)將此項(xiàng)工作納入屬地人大執(zhí)法檢查，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)女職工在合同協(xié)商中的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者趙黎浩 通訊員龍張三）