紹興9月8日電(董易鑫 李朵)“工作20多年,我?guī)缀趺刻於荚谂c污廢水打交道?!痹谖挥谡憬B興的柯橋水務集團有限公司(下稱“柯橋水務”)下屬紹興水處理公司試驗臺前,技術骨干奚曉東邊說邊小心翼翼地將試劑滴入水樣。
試驗臺前,技術骨干奚曉東將試劑滴入水樣。董易鑫 攝
柯橋是全球最大的紡織品集散中心,印染產(chǎn)業(yè)集群高度集中、廢水成分較為復雜,污水日處理需求達100多萬噸。污水治理水平的提升是上述產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展的前提。
為此,柯橋水務今年以來通過名師帶徒、崗位練兵、創(chuàng)新研發(fā)等方式實施“鴻雁計劃”,逐步構建起一套人才培育體系,旨在助力轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。截至目前,當?shù)厮畡障到y(tǒng)累計培育勞模工匠和技能人才132人次,其中包括1名全國勞模、2名全國技術能手。
“領雁”破局:技術能手敢啃“硬骨頭”
奚曉東長期扎根污廢水處理一線,帶領團隊攻克行業(yè)難題。例如,由他主導的脫氮工藝優(yōu)化、藥劑改良等研究項目不僅推動了當?shù)仄髽I(yè)污水處理技術的迭代升級,更有效降低了整體運營成本。
除了企業(yè)內(nèi)部的支持,奚曉東的九三學社社員身份也為其工作拓展了思路。一次藥劑選型中,社內(nèi)化工專家?guī)椭浔葘κ喾N藥劑的性能和價格,最終選出性價比最高的方案。
“我經(jīng)常參加九三學社柯橋區(qū)基層委員會的科學宣講活動,在現(xiàn)場了解到很多紡織、印染等跨界前沿信息,這些都能激發(fā)我從更廣的視角尋找技術突破口。”奚曉東說。
“鴻雁”帶動:勞模工匠傳“絕活”
“當年研究新型過濾材料時,我提交的采購申請三天就獲批了,一周后設備就送進了實驗室。”奚曉東回憶起工作時的關鍵細節(jié),脫口而出。
無獨有偶。今年是集團員工丁衛(wèi)松深耕設備安裝維護領域的第33年。在柯橋水務對創(chuàng)新團隊的經(jīng)費保障與規(guī)范管理下,他從一線焊工成長為全國勞模。在技能傳承與技術研發(fā)平臺的助力下,他還帶出了一批“接班人”。
“別人的技能大師工作室大多是兼職人員擠時間做事,我們這里有兩名專職人員,可以集中精力推動研發(fā)、傳承?,F(xiàn)在,我們每年開展40余場專項培訓,就是為了讓各類技能人才學到真本事?!碧崞鸸ぷ魇?,丁衛(wèi)松滿臉自豪。
全國勞模丁衛(wèi)松。董易鑫 攝
“雛雁”振翅:青年人才加速成長
“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)就像接力棒,在一代代水務人手中傳遞。自2015年起,奚曉東主動擔任集團工藝技術教練,手把手指導實操技巧;在丁衛(wèi)松和其他技術技能人才的指導下,柯橋水務已有14項技術成果通過浙江省級鑒定,131項質量管理成果獲浙江省級獎項。
為了讓“雛雁”們展翅更有力量,柯橋水務多年來還持續(xù)完善平臺建設:聯(lián)合高校共建實驗室與研發(fā)平臺,投資千萬元打造全國首個農(nóng)村污水運維實訓基地和技能培訓中心;開辦職業(yè)培訓學校,建立技能等級認定體系;推行“揭榜掛帥”機制,讓青年在關鍵崗位挑大梁、磨本領……
“亦師亦友”的氛圍中,一批青年正迅速成長:目前,該系統(tǒng)共有12名年輕干部“揭榜掛帥”,37名學員在訓練營提升,“群雁齊飛”的人才畫卷徐徐展開。(完)
【編輯:張令旗】