北京時間 9 月 9 日，據(jù)彭博社報道，對于特斯拉來說，為其 CEO 埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 制定一份 1 萬億美元的薪酬方案并非易事。為此，該公司的一個委員會與馬斯克進行了 10 次會面，推遲了公司的年度股東大會，并聘請了六名外部顧問。

這些談判是一次系列非同尋常的磋商過程的一部分，最終形成了該薪酬方案。該方案旨在確保馬斯克至少在未來七年半繼續(xù)留在特斯拉，并在努力實現(xiàn)一系列雄心勃勃的業(yè)績指標后才能獲得全額獎金。

特斯拉在上周五提交的股東委托書披露了這次薪酬方案的背后內幕。特斯拉董事長羅賓?丹霍姆 (Robyn Denholm) 和董事凱瑟琳?威爾森-湯普森 (Kathleen Wilson-Thompson) 都是特斯拉特別薪酬委員會成員，他們曾兩次與馬斯克會面，以了解他對特斯拉的愿景以及“什么樣的薪酬框架最能激勵他”。

在談判期間，馬斯克威脅稱，如果得不到某些承諾，他將辭職。特斯拉委員會則希望他不再涉足政治，并承諾繼續(xù)領導特斯拉。

“馬斯克還提出，如果無法獲得這些保證，他可能會去追求其他興趣并離開特斯拉。委員會在整個談判過程中進一步討論并驗證了這些立場，并認定馬斯克的這一態(tài)度是真實的。”文件稱。

最終，他們將薪酬協(xié)議的結構圍繞四大核心產(chǎn)品線的績效指標展開：特斯拉汽車車隊的擴張、全自動駕駛技術 (FSD)、自動駕駛出租車以及機器人業(yè)務。