中工網(wǎng)評論員 李靖

據(jù)近日《工人日報》報道，云南省蒙自市某建材廠前員工李明因被拖欠3個月工資，向蒙自市人社局勞動仲裁部門申請勞動仲裁。仲裁員在受理案件的同時，為他登記求職信息、匹配技能培訓(xùn)，不到一周，他便順利入職新公司。自2024年以來，蒙自市人社局創(chuàng)新打造的“仲裁+就業(yè)”模式，已助力130余名勞動者實現(xiàn)“維權(quán)即轉(zhuǎn)崗”。

通常來說，走到勞動仲裁這一步，不管最后的結(jié)果如何，勞動者大概率都不會留在原單位工作了。找到新的崗位，是不少勞動者尋求仲裁后，不得不面對的現(xiàn)實問題，不少勞動者都會在待業(yè)過程中感到焦慮。

上述“仲裁+就業(yè)”模式的創(chuàng)新之處就在于，有關(guān)部門“往前多想了一步”，對勞動者可能遇到的問題作出了預(yù)判，讓相關(guān)工作形成了聯(lián)動，而不是簡單的仲裁只管仲裁、就業(yè)只管就業(yè)。這不僅為相關(guān)勞動者吃下了一顆“定心丸”，也讓服務(wù)勞動者的各項工作對接更加高效，幫扶更有針對性。

現(xiàn)實中，有個別用人單位在招聘過程中對求職者的篩選條件過于苛刻，不允許求職者有“職場空窗期”；有的拒絕錄用有訴訟記錄的勞動者，哪怕勞動者是權(quán)益受損的一方。這些做法極大損害了勞動者的公平就業(yè)權(quán)，也導(dǎo)致一些勞動者在自身權(quán)益受損時，不得不忍氣吞聲，以免給自己未來的求職造成影響。從這個角度看，“仲裁+就業(yè)”的聯(lián)動也是對用人單位這些不良行為的一種提醒，向用人單位傳遞了反就業(yè)歧視、保障就業(yè)公平的信號。這也是在以實際行動為勞動者提供就業(yè)保障，使勞動者在自身權(quán)益受到侵害時多一些維權(quán)的底氣和信心。

“仲裁+就業(yè)”實現(xiàn)了維權(quán)與尋崗的無縫銜接。期待在護權(quán)益、促就業(yè)工作中，各地能有更多類似的好舉措，切實維護勞動者的各項合法權(quán)益。